随着我校招生规模的不断扩大，部分专业教师数量不足，为补充师资队伍，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，提高教学科研水平，促进学校持续健康发展。我校根据教学工作需要，面向社会公开引进高层次专业教师3名，分别为护理学教师2名、药学教师1名。
    自学校招聘教师公告在市人社局、市卫计局和学校网站发布以来，得到了社会各界人士的广泛关注，不少对学校提供的岗位感兴趣的应届毕业硕士研究生和在职副高以上专业技术人员纷纷来电咨询并递交应聘报名材料。
    经过学校招聘工作资格审查组严格的资格审核，筛选出4名符合应聘基本条件的护理学教师应聘者进行面试。面试于12月9日下午在我校多媒体教室举行，学校有两名学校领导和人事、教学部门负责人全程参与，并抽调精干的专业教师出任面试考官。面试主要包括试讲和答辩两个环节，考官主要从应聘教师的语言表达能力与仪表气质、教学能力、综合与辩证分析能力、组织协调和沟通能力、应变与创新能力等几方面进行测试评分。
    学校本次引进高层次专业教师工作组织规范，严谨有序，考核全面，能从发展的实际出发，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序，择优录用。